拿3000工资与30000工资的区别,5张聊天记录让你醍醐灌顶

投稿ID:NuLqd4fv 来源: CMSPC 时间: 04-11 热度:

 今天老板发了朋友圈叫我们去看,在暗示什么呢?你们说说:

文章是这样的: 有人会问,我们同在一个公司,凭什么别人可以拿30000,我只能拿3000? 拿3000工资与30000工资,究竟有什么区别? 5张聊天截图告诉你人与人之间的差别! 因为不会插图所以改成纯文字了: 情景一:     小史 小史:老板,我有迟过到,早退或乱章违纪的现象吗? 老板:没有 小史:那是公司对我有偏见吗? 老板:当然没有 小史:那为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上 老板:你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下? 小史:好的 老板:我们有一客户准备到公司来考察产品状况,你先帮我联系一下,问问何时过来            联系方式在综合部陈经理那,你问他要一下 小史:好的 老板:联系到了吗? 小史:联系到了,他们说可能下周过来 老板:具体是下周几? 小史:这个我没问 老板:他们一行多少人 小史:啊!您没问我这个啊! 老板:那他们是坐火车还是飞机? 小史:这个也没问我呀! 情景二:       小刘 老板:下星期有个客户来公司,你去联系一下。问问什么时候过来 小刘:他们是乘下周5下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,             由采购部王经理带队。我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接 老板:好的 小刘:另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商议            为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,            房间明天我提前预定。          还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变          我将随时向您汇报。 老板:好   这就是差距! 一、刚入职时 普通员工:  看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 优秀员工:  更看重宝贵的工作经验,踏踏实实地去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。 二、对待问题 普通员工:在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。 优秀员工:  在工作过程中,碰到问题会冷静地分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。 三、执行力 普通员工:对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。 优秀员工: 上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。 四、个性 普通员工:个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。 优秀员工: 为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。  五、下班后 普通员工:下班后往往通过看电视、打游戏等方式,度过一段休闲时光。 优秀员工:  下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。 六、工作重点 普通员工:工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。 优秀员工: 能很好地做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。  七、沟通 普通员工:和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。 优秀员工:  能很好地处理与客户的客情关系,准确地找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。 八、对待批评 普通员工:对忠言逆耳理解得不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。 优秀员工:  能谦虚地接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正! 九、职业规划 普通员工:没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。 优秀员工:有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。                         不论做什么,走心最重要!                          机会是留给有准备的人的,                          要别人推一把你才走一步,                                   又谈何成功?

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